Arbeidsvoorwaarden, wat moet je hier nou precies mee?
De tijd dat je als zenuwachtige sollicitant(e) tegen je aanstaande werkgever stamelt dat je akkoord bent met je toekomstige salaris – ook al valt het je een paar honderdjes tegen, maar ja, je wilt die baan nu eenmaal graag – is allang voorbij. Onderhandelen over je salaris is de normaalste zaak van de wereld. Immers, jij weet zelf het beste wat je waard bent, terwijl je toekomstige werkgever nog niet weet hoe effectief je bent en hoeveel kennis je in huis hebt. Naast je salaris kun je natuurlijk ook onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, cursussen en trainingen, flexibele werktijden of verlofdagen. Let wel: als je gaat solliciteren bij de plaatselijke friettent voor twee avonden in de week kun je maar beter niet vragen of je een auto van de zaak kan krijgen…
Het Synjaal heeft voor jou enkele tips op een rijtje gezet om sterk in je schoenen te staan tijdens je volgende sollicitatiegesprek!
Wees voorbereid
Schat je eigen mogelijkheden in, zet voor jezelf duidelijk op papier wat je ‘target point’ is en wat je ‘point of resistance’ is. Over de ruimte tussen deze twee punten kan worden onderhandeld. Probeer je een voorstelling te maken van de verwachtingen van de werkgever. Als je jezelf bijvoorbeeld als doel stelt om met je toekomstige baas te onderhandelen over een auto van de zaak is dat je ‘target point’. Pak je net zo lief de trein naar je werk, maar wil je minstens dat je daarvoor een reiskostenvergoeding krijgt en je niet met minder genoegen neemt, dan is dat je ‘point of resistance’. Bij het bepalen van je wensen houd je natuurlijk wel de financiële situatie van je werkgever in je achterhoofd en stel je natuurlijk geen onmogelijke eisen.
Zie het in perspectief
Als werknemer bij Google hoef je nooit je eigen boterhammetjes mee naar je werk te nemen en als je in dienst bent bij Airbnb krijg je 2000 dollar om mee op reis te gaan. Ben je de gelukkige werknemer van Dropbox? Dan kun je rustig even onder werktijd naar de bedrijfskapper. Dit zijn natuurlijk wel dé booming bedrijven die genoeg financiële middelen hebben om dit hun werknemers te bieden. Belangrijk is dat je het totaalplaatje voor ogen houdt. Misschien valt je bruto salaris ietwat tegen, maar vergeet niet al je extraatjes, zoals je pensioen of bonussen, ook in te calculeren (Intermediair).
Alternatieve voordelen
Als je straks uitgestudeerd bent en helemaal klaargestoomd om in je nieuwe pak te gaan solliciteren, bedenk dan welke voorwaarden voor jou persoonlijk van belang zijn. Een auto van de zaak is natuurlijk mooi, maar als je elke dag uren in de file staat, zijn flexibele werktijden of mogelijkheden om thuis te werken beter van toepassing (Intermediair). Kortom, het gaat niet om de gratis lunches of hoogste bonussen, maar het is belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden het voor jou zo aangenaam mogelijk maken om je best te doen voor het bedrijf.
.png)
