Ook al denk je er nu misschien nog niet al te graag over na, aan het studentenleven komt een eind. Binnen een paar jaar moet je gedag zeggen tegen je bijbaantje bij de buurtsuper en beginnen met het ‘echte’ werk. Je kan dan beginnen met een startersfunctie, maar een traineeship is ook een optie. Een goede optie, volgens Ruben Sanders, Financial Management trainee bij Achmea. Wij vroegen hem naar zijn ervaringen.
Ruben heeft een hele studiecarrière achter zich. Van biologie naar een master bestuurskunde, om via een schakeljaar economie zijn studieloopbaan af te sluiten met een master Financial Economics. Daarnaast zette hij zich anderhalf jaar lang in als parttime bestuurder bij Aiesec.
Na een intensieve selectieprocedure, bestaande uit een brief, een online-test, een interview en een driedaagse business course was hij één van de zes gelukkigen die aan de slag mocht als trainee. Bij Achmea begon voor hem een intensieve tweejarige periode waarbij hij veel heeft geleerd en zichzelf heeft ontwikkeld, volgens Ruben een groot voordeel van een traineeship ten opzichte van een ‘gewone’ baan. Na vier intensieve projecten, waarvan één in Istanbul en het persoonlijk ontwikkelingstraject dat Achmea haar trainees aanbiedt, is voor Ruben de eindfase van zijn traineeship in zicht en staat hij aan het begin van zijn carrière binnen Achmea.
Maar waar houdt een trainee zich nou mee bezig ? De trainees bij Achmea hebben vrije keuze in wat voor project ze willen doen. Hierbij worden ze vooral in het begin intensief begeleidt en er wordt gezorgd dat de projecten aansluiten op hun ontwikkelingsdoelstellingen. Ruben heeft er bijvoorbeeld voor gekozen om zijn derde opdracht over het uniformeren van verschillende rendementsrapportages binnen de Schade-tak van Achmea te doen. Als vierde deed hij een opdracht bij Kapitaal en Waarde-mangement waar hij onderdelen van Achmea moest waarderen (op financiële waarde te schatten). Deze laatste opdracht heeft Ruben met een groep senior managers en ervaren werknemers gedaan, maar je hebt ook de mogelijkheid om meer individueel of tussen groepen in te werken.
Ruben is erg tevreden over Achmea, want zijn projecten zullen niet ergens op een stapeltje belanden om te verstoffen, maar ze worden werkelijk geïmplementeerd. Daarnaast heeft Achmea veel aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van haar trainees. In de periode als trainee biedt Achmea zes tweedaagse persoonlijke ontwikkelingssessies aan, waarin wordt gefocust op de bewustwording van je karaktereigenschappen die je kunnen helpen of belemmeren bij het bereiken van je doelstelling en bij je dagelijkse bezigheden. Al met al investeert Achmea veel in haar trainees om te waarborgen dat zij later succesvol zullen doorstromen binnen de organisatie.
Op de vraag of Ruben veel aan zijn universitaire studie heeft gehad, kregen we een gemengd antwoord. Bepaalde financiële modellen komen terug in de praktijk, maar vooral het kritische denken dat hij leerde op de universiteit komt hem nog dagelijks van pas. Alle theorieën waarmee dat kritisch denken wordt aangeleerd kunnen helaas grotendeels vergeten worden. Ruben ziet een duidelijk verschil tussen de Nijmeegse studenten en trainees die elders gestudeerd hebben. De Nijmegenaren zijn over het algemeen minder haantje de voorste en weten dat met hard schreeuwen niet alles bereikt kan worden. Onze soft skills zijn goed getraind.
Zijn advies aan de huidige student: doe vooral wat je leuk vindt. Het cv moet geen doel zijn, maar een bijkomstigheid van het volgen van je hart. Doe het niet alleen om je cv op te leuken.
.png)
