Mainfreight is een wereldwijde logistieke dienstverlener die klantspecifieke en bij voorkeur geïntegreerde warehousing, transport- en distributieoplossingen biedt voor haar klanten. De dienstverlening van Mainfreight bestaat uit zee- en luchtvracht, logistic services en wegtransport. Mainfreight neemt de totale- of delen van de supply chain over van haar klanten op het gebied van transport, opslag en distributie. “Special people, Special company" is een uitdrukking die de unieke cultuur van Mainfreight vertegenwoordigt. Mainfreight is gebouwd op drie pilaren: Cultuur, Familie en Filosofie, dit geeft een goed beeld wie Mainfreight is.
Gert van Dalen is geïnterviewd door ons. Gert is 26 jaar oud en neemt sinds juni 2016 deel aan het Future Leaders Programme. Gert heeft 15 maanden gewerkt in Rotterdam als “Freight Forwarder” en heeft toen gekozen om als Groupleader in het warehouse aan de slag te gaan in ’s-Heerenberg.
Waarom heb je voor Mainfreight gekozen?
‘’Wat mij aansprak aan Mainfreight is dat ik zelf kan ontdekken wat ik leuk vind. Bij veel grote bedrijven word je al snel één kant op gedreven, terwijl je hier je eigen pad creëert. Daarnaast zijn we bij Mainfreight “one big family” met een groot groepsgevoel en dat sprak me ook ontzettend aan. Hoewel wij 2.000+ teammembers hebben binnen Europa, zijn we toch één. De familieband wordt ook versterkt door onze drie pilaren: cultuur, familie en filosofie. We hebben ook geen traditionele hiërarchie, Mainfreight is een hele informele organisatie. Elke teammember heeft bij ons een cruciale rol binnen de organisatie en dat wordt ook echt zo gevoeld.”
Future Leaders Programme
Wat is het Future Leaders Programme?
Mainfreight’s Future Leaders Programme is een driejarig management traineeship waarin je twee tot drie operationele rollen uitvoert. Hierbij staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Hiervoor krijgen de trainees verscheidene tools aangeboden, zoals leiderschaps- en presentatietrainingen, coaching en strategische verbeterprojecten. Ook is er ieder kwartaal een bijeenkomst voor alle trainees, georganiseerd voor en door Future Leaders.
Waarom heb jij voor het Future Leaders Programme gekozen?
‘’Ik ben zelf opgegroeid in Rotterdam, in de havenwereld. Ik kreeg het van jongs af aan mee. Toch ben ik economie gaan studeren aan de Universiteit van Utrecht, waarna ik aan het einde een vernieuwde interesse kreeg in zeevracht en internationale handel. Ik had affiniteit met de havenwereld vanwege haar praktische insteek. Die praktijk miste ik bij mijn studie, je zit jaren in de boeken. Na mijn master Urban Port and Transport Economics aan de Erasmus Universiteit bood dit traineeship mij de kans veel praktijkervaring op te doen.’’
Hoe heb je dit traineeship tot nu toe ervaren?
‘’Het fijne aan dit hands-on programma vind ik dat je echt te weten komt wat er in verschillende operaties speelt. In mijn ogen is het cruciaal om over deze kennis te beschikken alvorens je een managementfunctie bekleedt. Tijdens het traineeship heb je de keuze om een lokaal of internationaal pad te volgen. Mainfreight realiseert zich dat ambities en interesses kunnen veranderen, en daarom creëer jij gedurende het traineeship je eigen carrièrepad.”
Hoe ontwikkelt Mainfreight zich?
‘’Mainfreight ontwikkelt zich continue. Trainees krijgen projecten toegewezen, waar zij verantwoordelijk zijn voor verbeteringen binnen het bedrijf; je kan zo heel snel het verschil maken binnen het bedrijf. Een voorbeeld hiervan is mijn eigen project, waarbij wij handmatige pompwagens vervangen door elektrische. Met projecten werk je vaak samen met trainees vanuit heel Europa; je leert dus samenwerken met mensen van verschillende culturen.”
Wat kan Mainfreight voor studenten betekenen?
‘’Studeren is natuurlijk theoretisch, terwijl dit werk praktisch is. Mainfreight begrijpt ook heel goed dat bachelor- en masterstudenten mogelijk weinig ervaring hebben met logistiek. Echter is dit geen vereiste, je hebt geen specifieke studie nodig voor dit traineeship; het belangrijkste is dat je een passie hebt voor de supply chain. Iedereen is bereid elkaar te helpen, waardoor je alle benodigde kennis snel eigen maakt.’’
Hoe zie jij je toekomst bij Mainfreight voor je?
‘’In mijn derde jaar ga ik als IT Project Engineer aan de slag met de implementatie van een nieuw Transport Management Systeem (TMS). Op die manier ben ik tijdens mijn traineeship werkzaam geweest in alle drie de business units: Air & Ocean, Logistics en Forwarding, zowel operationeel als projectmatig. Zo heb ik mij breed kunnen ontwikkelen en een goed totaalbeeld van het bedrijf gekregen. Uiteindelijk is het doel natuurlijk om het management in te gaan en de 100 jaren visie na te streven!’’
.png)
